Aaron Brick
2016-12-25 12:30:44 UTC
當今的正式工作主要支付現金工資，但是許多歷史悠久的員工主要賺取食物，住房，公司商店的商品，股票或償還債務。
這些非現金付款可能在脅迫的情況下發生；考慮許多曾經並且有義務為劣等食宿支付費用的奴隸和契約僕人。它們還出現在邊境經濟的自願僱員中，這些國家通常是封閉的。
在什麼情況下出現了非現金工資？雇主如何證明這種做法合理？他們是動亂的根源嗎？
在各種情況下，它們一直是動亂的根源。 1955年，由“田納西州厄尼”福特演唱的歌曲“十六噸”在流行榜上名列前茅。它是在1946年由梅爾·特拉維斯（Merle Travis）編寫和記錄的，目的是抗議肯塔基州穆倫貝格縣的煤礦工人的狀況。 *“您要裝載16噸貨物，又會得到什麼？又一天大了，負債累累。聖彼得不給我打電話，因為我走不了：我欠我的靈魂歸功於公司商店” *
可以考慮將雇主生產或出售的商品的折扣作為“實物”折扣。
實際上，今天的任何管理書籍都說“要保留員工，僅在一定水平以上現金是不夠的，您需要非現金補償（從停車位到晉升方案再到開設課程等）”，在許多工作中，實物支付仍然是正常的（在那兒用餐的餐館的員工，漁民被兼捕以賣掉自己以養活自己，等等），您需要更加具體。
[Truck Acts]（https://en.wikipedia.org/wiki/Truck_Acts）在英國明確規定，至少以股代金付款，以及可能將公司商店的商品作為工資的一部分。